3 loại BH bắt buộc chủ doanh nghiệp cần khi thuê nhân viên tại Thuỵ Sĩ

Khi thuê nhân viên tại Thụy Sĩ, doanh nghiệp phải tham gia và đóng nhiều khoản bảo hiểm xã hội để bảo vệ người lao động trước các rủi ro về tuổi già, mất khả năng lao động, tai nạn và tử vong.

Ba nhóm bảo hiểm quan trọng mà chủ doanh nghiệp cần nắm rõ là:

1. AVS / AHV – AI / IV – APG / EO

Đây là các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc được đóng cùng hệ thống AVS.

• AVS / AHV – Assurance-vieillesse et survivants / Alters- und Hinterlassenenversicherung: bảo hiểm tuổi già và người sống sót.
• AI / IV – Assurance-invalidité / Invalidenversicherung: bảo hiểm mất khả năng lao động.
• APG / EO – Allocations pour perte de gain / Erwerbsersatzordnung: bù đắp thu nhập trong một số trường hợp như nghĩa vụ quân sự, thai sản, nghỉ chăm sóc…
• Chômage / ALV – Assurance-chômage / Arbeitslosenversicherung: bảo hiểm thất nghiệp

Khoản đóng góp được chia giữa người lao động và người sử dụng lao động. Phần của nhân viên thường được khấu trừ trực tiếp từ lương, còn doanh nghiệp đóng phần của mình và thực hiện việc khai báo, thanh toán cho cơ quan có thẩm quyền.

👉 Đây là nghĩa vụ cơ bản mà doanh nghiệp phải thực hiện khi sử dụng lao động.

2. LPP / BVG – Prévoyance professionnelle / Berufliche Vorsorge

Đây là trụ cột thứ 2, nhằm bổ sung cho AVS / AHV và giúp người lao động có thêm nguồn tài chính khi về hưu, mất khả năng lao động hoặc qua đời.

Theo quy định năm 2026, nhân viên có thu nhập từ 22.680 CHF/năm trở lên thuộc diện tham gia LPP / BVG bắt buộc.

Khoản đóng góp được chia giữa doanh nghiệp và người lao động. Tỷ lệ đóng góp thay đổi theo độ tuổi và mức lương; thông thường, người lao động càng lớn tuổi thì tỷ lệ đóng góp vào phần hưu trí càng cao.

Điểm quan trọng: LPP / BVG chỉ áp dụng bắt buộc cho những người thuộc diện tham gia. Vì vậy, người tự kinh doanh (indépendants / Selbstständigerwerbende), người nội trợ, người không có thu nhập, hoặc người không thuộc diện bắt buộc không tự động có quyền lợi từ trụ cột 2.

👉 Doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn LPP surobligatoire / überobligatorische berufliche Vorsorge để mang lại quyền lợi cao hơn mức tối thiểu theo luật cho nhân viên.

3. LAA / UVG – Assurance-accidents / Unfallversicherung

Doanh nghiệp phải bảo hiểm nhân viên trước rủi ro tai nạn theo LAA / UVG.

Bảo hiểm này có thể chi trả các quyền lợi liên quan đến điều trị, mất khả năng lao động và tử vong do tai nạn, theo phạm vi được quy định.

Đối với nhân viên đáp ứng điều kiện tham gia, bảo hiểm tai nạn ngoài công việc cũng được áp dụng; đây là một điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi thiết lập hợp đồng bảo hiểm.

Ngoài phần bắt buộc, doanh nghiệp có thể mua assurance-accidents complémentaire / Unfallzusatzversicherung để mở rộng quyền lợi cho nhân viên, chẳng hạn như bảo vệ phần lương vượt mức được bảo hiểm theo LAA / UVG hoặc các quyền lợi điều trị cao hơn.

Tóm lại, Chủ doanh nghiệp không chỉ có trách nhiệm trả lương mà còn phải đảm bảo nhân viên được bảo vệ đúng theo quy định pháp luật. Việc lựa chọn đúng cấu trúc bảo hiểm ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, đồng thời hạn chế những rủi ro tài chính lớn khi nhân viên gặp tai nạn, bệnh tật hoặc mất khả năng lao động.

Bạn đang thuê nhân viên hoặc chuẩn bị mở doanh nghiệp tại Thụy Sĩ? Liên hệ với chúng tôi để kiểm tra các nghĩa vụ bảo hiểm và lựa chọn giải pháp phù hợp cho doanh nghiệp của bạn.